Hasta el 15 de diciembre las empresas tienen plazo para realizar el pago de la gratificación por navidad a sus trabajadores, se debe considerar un sueldo íntegro (equivalente al 30 de noviembre) sin considerar descuentos de pensión, mas el 9% de Essalud o 6.75% si el trabajador se encuentra en una EPS.
El importe de la gratificación de navidad también dependerá del régimen laboral de la empresa:
- Régimen Privado: 100%
- Pequeña Empresa: 50%
- Micro Empresa: No obligada.
- Régimen Agrario: No corresponde, incluido en el jornal diario.
- Régimen Construcción: 40 jornales diarios.
- Trabajadoras del Hogar: 50%
De no realizarse los depositos por Gratificación existe multa considerado como una falta grave.
Clasificación de las sanciones laborales esta dividido en 3 grupos:
| CATEGORÍA | Desde | Hasta |
|---|---|---|
| No Mype | 1.35 UIT | 22.50 UIT |
| Mype – Pequeña empresa | 0.45 UIT | 4.5 UIT |
| Mype – Micro empresa | No aplica | |
